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La vida en la revista Just Begin

En Just Begin Magazine, tendrá la oportunidad de trabajar con nuestro equipo de periodistas, editores y diseñadores que juntos crean y entregan el contenido premium que es el sello distintivo de nuestras marcas de clase mundial.

Nos enorgullecemos de nuestra cultura dinámica y con visión de futuro que defiende la diversidad y la inclusión y fomenta un entorno de trabajo respetuoso. Las yemas de los dedos de cada empleado son herramientas tecnológicas innovadoras y acceso a programas que apoyan el crecimiento profesional y personal.

En Just Begin Magazine, somos una comunidad.

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Valores en el lugar de trabajo

Nuestra visión en el lugar de trabajo se centra en la transparencia y el respeto, y en los valores que muestran lo mejor de todos nosotros todos los días. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que se alienten y respeten las voces y perspectivas diversas. Todos los empleados reciben el mismo apoyo en el desarrollo de sus carreras, donde las personas pueden ser ellas mismas de manera positiva y sentir que pueden lograr lo mejor.

Nuestra cultura es una de nuestras principales prioridades y estamos enfocados en implementar políticas y programas que prioricen a las personas de manera equitativa en toda nuestra organización global. En el último año, ya hemos logrado un progreso significativo, esto incluye asegurarnos de que muchos miembros del equipo previamente clasificados como contratistas puedan pasar a puestos de empleados de tiempo completo. A medida que continuamos invirtiendo en sistemas, herramientas y procesos para fortalecer nuestra empresa, lo más importante es la inversión continua de nuestra gente.

Diversidad e inclusión

Continuamos trabajando para cumplir con nuestros compromisos globales de diversidad e inclusión, y hay varias iniciativas vitales en las que estamos progresando.

  • Recolección de Datos Diversidad - Al evaluar nuestras políticas y procesos de diversidad e inclusión para determinar dónde tenemos que centrar nuestros esfuerzos, hemos pedido a los empleados estadounidenses de actualizar y proporcionar datos sobre diversidad voluntariamente. Planeamos utilizar estos datos para fortalecer nuestros esfuerzos de reclutamiento, progresión y retención en todo el mundo.

  • Grupos de recursos para empleados (ERG) : los grupos de recursos para empleados juegan un papel esencial en la construcción de una cultura inclusiva que celebra la diversidad de nuestros empleados. Actualmente, hay cinco ERG en los EE. UU.: The Women's Network, Pride (LGBTQ +), ACN (Asian American), Conexión (Hispanic / LatinX) y NOIR (Black).

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Desarrollo de carrera

Para los mercados sin una práctica establecida, estamos lanzando nuevos procesos de estudio y establecimiento de metas para que los empleados y sus gerentes tengan conversaciones abiertas, honestas y constructivas durante todo el año. El establecimiento de metas es una práctica organizacional crucial para alinear los objetivos comerciales y profesionales junto con la revista Just Begin.

  • Tutoría : nuestro programa piloto tuvo más de 230 participantes en nuestros equipos de contenido, y seguiremos ampliando las oportunidades de tutoría.

  • Aprendizaje : estamos entusiasmados de lanzar pronto una plataforma global de eLearning, que brinda recursos de aprendizaje profesional de clase mundial para todos los empleados. La plataforma eLearning constará de una amplia variedad de contenido de aprendizaje relacionado con el liderazgo, la gestión y las habilidades profesionales relevantes que complementarán nuestra cartera en expansión de programas dirigidos por instructores.

  • Compromiso de los empleados : escuchamos a nuestros empleados y medimos el compromiso con regularidad. Los resultados de las encuestas se utilizan para hacer evolucionar nuestra cultura y ayudar a crear un lugar de trabajo donde los empleados puedan sentirse involucrados.

 
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